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L’association Entrain fête ses 20 ans

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20 ans que la structure a été créée et 20 ans que Sylvie Sidou en est la dirigeante. ‘Il manquait une association intermédiaire sur cette partie du territoire icaunais (Migennes, Joigny). A l’initiative de Joseph Bricard, très impliqué dans la vie locale, et de Pierre Chambon, ancien conseiller général du canton de Seignelay, l’association a vu le jour le 12 novembre 1996. Le constat était alors un taux de chômage élevé pour les femmes sur le secteur Migennes-Joigny’ nous explique la directrice.

Entrain, c’est 163 salariés (sensiblement autant d’hommes que de femmes) en 2015 pour 29000 heures de travail et 3 personnes pour s’occuper de la partie administrative de l’association. Elle est composée également d’un conseil d’administration bénévole présidé par Yves Jeangeorges. Entrain accompagne et forme individuellement ou collectivement des demandeurs d’emploi : rédaction de curriculum vitae, lettres de motivation (l’AFPA est l’une des partenaire          ), les aide à reprendre confiance en eux pour les remettre sur le chemin de l’emploi et à disposition des particuliers, des entreprises, des collectivités locales et des associations. 227 clients font régulièrement appel aux services d’Entrain. Les prestations proposées sont : le ménage, le repassage, la cuisine, la garde d’enfants, la vente, le jardinage, les travaux de manutention et de chantier, la soudure, la peinture, la maçonnerie… des tâches de premier niveau de qualification. La structure est agrée par la préfecture de l’Yonne et la DIRECCTE, elle est un organisme conventionné par l’état mais ne vit que grâce à sa facturation, elle est financièrement autonome.

Malgré un taux de chômage élevé en France, toutes les offres d’emploi n’ont pas été pourvues cette année faute de candidats disponibles dans l’urgence ou de profils correspondant aux attentes des utilisateurs.

Un acteur économique local important

Le but de l’association Entrain est de participer à l’économie locale en rendant des services non-marchands, et favoriser l’accès à l’emploi sur un secteur géographique en berne. ‘Nous sommes des professionnels du recrutement’ insiste Sylvie Sidou également fondatrice des agences d’intérim Déclic de Joigny et de Sens. ‘Nous recherchons la meilleure adéquation possible entre employeurs et salariés’ poursuit-elle. Les territoires couverts par Entrain sont les villes de Migennes où se trouve le bureau principal, Joigny, Seignelay, Aillant-sur-Tholon, Saint-Julien-du-Sault, Brienon-sur-Armançon et leurs communes proches. Les associations intermédiaires sont présentes sur tout le territoire français. L’avantage est que l’employeur n’a aucune démarche ou déclaration à effectuer auprès des administrations, juste une facture éditée par l’association à régler chaque mois. Les prestations sont déductibles des impôts à hauteur de 50 % pour les particuliers dans le cadre de la loi ‘services aux personnes’.

Un anniversaire en grandes pompes

Pas moins de 350 invitations ont été envoyées aux clients et partenaires de l’association pour célébrer ses 20 ans d’existence. Yves Jeangeorges, le conseil d’administration et son équipe accueilleront élus, clients et partenaires au cabaret l’Escale à Migennes le 24 novembre prochain pour un cocktail dinatoire dans une ambiance musicale et festive élaboré pour cet évènement très spécial. ‘Une opportunité pour remercier et rencontrer dans un autre contexte tous les clients qui nous permettent d’exister et à nos personnels de travailler’ souligne Sylvie Sidou.

Sandra (3)

Sandra, une jeune diplômée icaunaise expatriée aux Pays-Bas

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A presque 28 ans, Sandra Rombi est déjà une expatriée expérimentée aux pays des tulipes. Tout juste diplômée d’un Master en Management d’un Centre de Profit obtenu à l’IFAG Auxerre (Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion) en 2012, elle décide que son avenir est ailleurs. ‘Je voulais partir en Chine pour Hermès Métal, l’entreprise où j’ai effectué ma formation en alternance. Les dirigeants m’ont jugée trop jeune et m’ont refusé cette expatriation. Alors j’ai recherché des offres d’emploi à l’international et la Hollande m’a ouvert les bras. Je suis partie pour une première entreprise et n’ai pas rencontré de difficultés, voilà trois ans, à changer pour un cabinet de recrutement spécialisé dans le nucléaire, Thomas Thor basé à Amsterdam’ explique la française. ‘Les entreprises néerlandaises aiment recruter des français de langue maternelle pour développer leur business en France, à tel point que je suis régulièrement démarchée pour de nouveaux postes. Mon salaire a doublé en trois ans, et en rajoutant les commissions sur les affaires que je décroche, je m’en sors beaucoup mieux que si j’étais restée dans mon pays’ poursuit la jeune femme.

Un management moderne et efficace

Thomas Thor a été créé en 2010 par trois associés et le cabinet compte trente-huit personnes à ce jour dont 23 nationalités. La richesse du mélange des cultures et la moyenne d’âge de 32 ans sont des atouts pour attirer les jeunes du monde entier. La manière de manager est transversale, c’est-à-dire que tous les salariés quel que soit leur ancienneté et leur poste sont considérés à égalité. ‘J’aime la transparence des équipes, par exemple lorsqu’un recrutement est terminé, chaque Manager Comptes clés explique par email à toute l’entreprise le poste, le profil recruté, les difficultés rencontrées pour que l’expérience de l’un serve aux autres’ raconte Sandra. Un management efficace et motivant : l’entreprise prend à sa charge un abonnement à une salle de sport et offre une heure par semaine aux équipes pour se défouler. Chaque mois, un évènement social (Social Event) est organisé par les salariés, l’entreprise alloue un budget de 30 €uros par personne et les employés s’adonnent à un cours de salsa, à la fabrication de bonbons au chocolat, résolvent une énigme, partent en croisière… une jolie initiative pour fédérer le personnel. Les salariés attribuent également des notes au meilleur employé du mois ce qui autorisera ce dernier à établir des demandes à la direction et à faire progresser le cabinet.

Paru le 29 août dans le Journal du Palais du Bourgogne

Virginie Jayet

L’E2C a rejoint la ligue de l’enseignement

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Une année 2015 riche en évènements pour l’Ecole de la deuxième chance de l’Yonne

Changement de porteur financier, délocalisation (déménagement de Tonnerre à Joigny), recherche de subventions au regard de la défection du Conseil départemental et enfin, passage d’une triple norme AFNOR permettant de répondre aux critères-qualité du Réseau des Ecoles de la 2e Chance et de bénéficier de la Taxe d’apprentissage hors quota, conformément à la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.

Un dispositif innovant

L’Ecole de la 2e  Chance de l’Yonne offre aux demandeurs d’emploi de 18 à 30 ans peu ou pas qualifiés une nouvelle chance d’insertion économique et sociale par l’Education et la Formation. Elle dispense un accompagnement individualisé en travaillant sur la découverte et la confirmation de projets professionnels par l’alternance, la remise à niveau des savoirs fondamentaux, la gestion des freins à l’emploi.

A vos taxes d’apprentissage…

« En 2016, nous souhaitons poursuivre notre effort en direction des jeunes et contribuer au développement d’un apprentissage concret,  résolument tourné vers les besoins de l’entreprise. Les Écoles de la 2e Chance sont habilitées à percevoir la Taxe d’Apprentissage par dérogation au Hors-Quota,  catégories A et B (soit 26% des 23% de la taxe globale). C’est pourquoi, je vous serais vivement reconnaissante si vous vouliez retenir notre établissement et nous soutenir dans notre démarche » eplique la directrice Virginie Jayet afin de pérenniser l’école.